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公司奉行“以人为本，和谐发展”的人才理念，致力于建设一个学习型组织，为员工提供文化、岗位、专业技术和国内外的各类外派培训等。引导员工树立与企业目标一致的个人成长目标，鼓励员工在为企业创造价值的同时，实现自我价值。
公司具有较稳定的技术研发队伍和技术工人队伍，建立了16个专业30人的专业技术带头人队伍和13个工种20人的关键技能带头人队伍。
公司还是国家级的职业技能鉴定机构，对员工的技能进行鉴定。
我们不仅遵守国家法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了较具竞争力的薪酬体系。公司每年定期对员工绩效进行考核管理，根据考核结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
除了强制性的社会保险和福利之外，公司还建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，如员工的年金计划、健康体检计划、优秀员工计划、在职深造计划和员工餐厅等。
公司为员工提供职业生涯双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。
近年来，公司为不断提高技术竞争力、保持企业的持续发展， 推出多项举措，促进“三高”人才队伍建设：
1．加大职工个人收入向“三高”人才倾斜的力度；
2．建立企业内部技术专业带头人，并提供必要的条件，让他们在专业技术方面得到发展；
3．公司出资提供在职深造；
4．提供出国参观、学习、培训；
5．提供无息贷款资助个人购房；
6．通过举办校友会、座谈会、聚餐会、文体活动等，促进与职工的交流。
人才政策
薪酬待遇：硕士研究生初期月薪3500元，国家重点院校大学本科毕业生见习期月薪1500元，一般院校大学本科毕业生见习期月薪1200元，转正定级后，依据本人工作能力、工作业绩和所从事岗位实际绩效确定。
保险福利：提供社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等保险福利制度，其基金由公司和个人按国家规定比例承担。
实行企业年金制度保障退休待遇。
住房政策：公司每月给予单身员工240元补贴自行租房，租不到房者，可以暂租公司单身公寓。
员工结婚购房，公司提供无息购房借款。
培训政策：公司根据工作需要提供各种培训机会，包括岗位培训、专业技术培训、委托培训以及和各大学院校或专业培训机构联合培训。 |
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