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中国航空报发表题为“锤炼干部作风 奋力担当作为 ”专题文章报道航空工业津电干部队伍建设情况

分类:
公司新闻
2019/06/21 14:21
【摘要】:
“好,我们的一季度经营目标已经全部完成,营业收入较去年同期有了一定的增长。但是我们也要注意到一些问题,预计市场会发生波动,请市场部门密切关注。”这是一名特别的“总经理”在生产经营会上做的总结。这是一次航空工业津电中层副职竞聘的现场沙盘模拟,所有人员被分为若干个小组,组成模拟企业,进行沙盘推演。“在此次模拟中,我学习到了很多:专业的人干专业的事,为结果负责;决策很重要,产品与市场的匹配度考验市场总监

“好,我们的一季度经营目标已经全部完成,营业收入较去年同期有了一定的增长。但是我们也要注意到一些问题,预计市场会发生波动,请市场部门密切关注。”这是一名特别的“总经理”在生产经营会上做的总结。这是一次航空工业津电中层副职竞聘的现场沙盘模拟,所有人员被分为若干个小组,组成模拟企业,进行沙盘推演。

“在此次模拟中,我学习到了很多:专业的人干专业的事,为结果负责;决策很重要,产品与市场的匹配度考验市场总监能力……”一名竞聘人员分享着感悟。

优化干部队伍,是津电公司党委改进干部作风、提高担当意识的一项重要内容。公司党委立足公司当前和长远发展需要,进一步创新理念,通过中层副职公开竞聘的方式,多角度识别和发现素质能力优秀、具备领导能力和可培养潜力的优秀人才,不断补充到干部队伍中;不断完善干部人岗匹配,让合适的人在合适的岗位创造最大价值;坚持优者上、庸者下、劣者汰,努力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,为打造更加能够担当作为的好干部做好人才储备。

党委书记王树刚在文件批示中多次提出,各级干部要强化工作思考、将工作落到实处、不走形式不应付,打造“响应迅速,执行到位”的执行力文化氛围。党委注重加强党风廉政日常约谈、干部谈心谈话、廉政谈心谈话和诫勉谈话等,防微杜渐。去年,公司纪委落实谈话提醒2人次,提醒谈话6人次。对问题突出、短板明显、排名靠后的中层干部,由党委书记进行了约谈。

公司党委不断强化干部的思想意识,制定党委成员党建责任清单,规范行动路径,保障责任推进有据可依;制定《航空工业津电党的十九大精神宣传工作方案》,安排部署党的十九大宣传学习工作;制定班子成员到基层宣讲计划,通过开展党委理论学习中心组活动、党支部书记讲党课、领导干部谈心谈话等工作,进一步把牢政治建设的思想关口,增强领导干部“四个意识”,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,形成党委主抓、行政协同的有力局面,切实落实促进干部担当作为的工作责任。

坚持正风肃纪,严管厚爱,激励干部担当作为。公司聚焦党纪党规,深入贯彻落实党中央全面从严治党要求,公司党委狠抓作风建设,修订《中共天津航空机电有限公司党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设具体措施》,持续开展形式主义、官僚主义专项整治活动,将党的纪律规矩挺在前面;组织开展全面从严治党问题与风险“双归零”工作。 通过一系列工作举措,有力促进了干部作风的转变。

津电公司干部队伍业务能力过硬,作风扎实,在公司科研生产和经营提升等工作中发挥了重要作用。去年公司全面完成各项主要经济指标,全年实现营业收入8.26亿元,完成年计划的101%。今年,聚焦航空产业高质量发展,将为实现集团公司新时代发展战略以及航空装备的发展做出更大的贡献。

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